Según el Real Decreto-Ley 6/2019, todas las empresas de más de 50 trabajadores deberán disponer de un Plan de Igualdad, el cual es previsible que incluya un Protocolo de actuación en caso de acoso sexual o acoso por razón de género. Este curso contribuye a lograr este objetivo empresarial formando a las personas trabajadoras para identificar las situaciones de acoso sexual y desarrollar actuaciones para prevenirlas.

FORMACIÓN TOTALMENTE GRATUITA

(Tampoco cuesta créditos a cargo de la formación bonificada para las empresas)

Detalles del curso

• Modalidad: Teleformación
• Fecha de inicio: 20/abril/2021
• Duración: 12 horas
• Código de la especialidad formativa: SSCG027PO
• Colectivos prioritarios a los que está destinado este curso:
  • Personas trabajadoras por cuenta ajena.
  • Personas trabajadoras por cuenta propia o autónomas/os.
  • Personas trabajadoras en situación de ERE (e inscritas como demandantes de empleo) o de ERTE.

Inscripciones

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Contenidos del curso

1. Introducción y conceptos básicos.
2. Acercamiento a la magnitud del problema del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
3. El tratamiento institucional y normativo (ámbito internacional, europeo y nacional).
4. Ley Orgánica 3/2007 para la Iguadad efectiva de mujeres y hombres.
5. Ámbito laboral: responsabilidad empresarial y RLT.
6. Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
7. Medidas y propuestas para la negociación colectiva: convenios y planes de Igualdad.
8. Protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de género.