Comunicación efectiva y trabajo en equipo (UF0346)

Este curso corresponde a la Unidad Formativa UF0346, del Módulo Formativo MF0238_3 «Gestión de Recursos Humanos» que se integra dentro del Certificado de Profesionalidad «Gestión Integrada de Recursos Humanos» (ADGD0208).

CURSO TOTALMENTE GRATUITO

Convocatoria de subvenciones 2021-2022 con destino a la financiación de programas de formación conducentes a la obtención de certificados de profesionalidad dirigidos prioritariamente a personas trabajadoras ocupadas.

¿Cuándo y cómo se imparte?

  • Coste: totalmente GRATUITO (formación subvencionada)
  • Modalidad: Presencial.
  • Duración total: 60 horas
  • Fecha inicio: ¡PRÓXIMAMENTE!

¿Quién puede hacer este curso?

Personas trabajadoras de Asturias en las siguientes situaciones:

  • Personas trabajadoras por cuenta ajena.
  • Personas trabadoras por cuenta propia o autónomos/as.
  • Personas trabajadoras en situación de ERE (dadas de alta como demandantes de empleo) o de ERTE.
  • Personas trabajadoras de la Economía Social.

Solicitud de preinscripción o más información



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    Contenidos del curso

    1. Habilidades personales y sociales.
      • Definición de habilidad personal y social.
      • Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral.
    2. La comunicación en la empresa.
      • Importancia de la comunicación en la empresa. Ventajas e inconvenientes
      • Función estratégica de la comunicación.
      • Tipos de comunicación existentes.
    3. Liderazgo y trabajo en equipo.
      • Perfil competencial del líder.
      • Funciones esenciales del líder.
      • Funciones complementarias del líder.
      • Concepto de trabajo en equipo. Diferencias.
      • Ventajas del trabajo en equipo.
      • Técnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo.
    4. La motivación en la empresa
      • Teorías de la Motivación
      • Tipos de motivación y estándares de eficacia.
    5. Técnicas de evitación y resolución de conflictos
      • Habilidades personales y sociales necesarias.
    6. La orientación al cambio
      • Principales inconvenientes y resistencia al cambio.
      • Habilidades personales y sociales necesarias para la motivación al cambio.
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